Blog, Industrie 4.0

FOKUS KMU auf TeleZüri, TeleM1 und TeleBärn

«kompetenz60plus.ch» im FOKUS KMU
Die Plattform «kompetenz60plus.ch» ist ein Sammelbecken kompetenter Senioren, die sich ihrer Verantwortung gegenüber jüngeren Generationen bewusst sind. Nicht das physische Alter steht so sehr im Vordergrund als der Beitrag, den wir «Alten» für unsere Gesellschaft immer noch zu leisten bereit sind.

Erklärung zum Projekt auf TeleZüri, TeleM1 und TeleBärn
Im Videobeitrag (3:43′), aufgezeichnet von Adrian Uhlmann, Schweizerische Gewerbezeitung sgz, erklärt Werner K. Rüegger seine Ideen und die Philosophie hinter dem Projekt. Mit dem Ausscheiden aus dem Arbeitsprozess der Baby Boomer Generation (geboren 1946 – 1964) und den Schwierigkeiten vieler älterer «Patrons», Nachfolgeregelungen für Ihre Klein- und Kleinstunternehmen zu finden, stellen wir gerne unsere Kompetenzen und ein industrieübergreifendes Netzwerk zur Verfügung. Wir haben ganz massgeblich den heutigen Erfolg mitgeprägt und sind daran interessiert das vorhandene Wissen auf Augenhöhe an eine jüngere Generation weiterzugeben. Siehe dazu auch den Beitrag in der Schweizerischen Gewerbezeitung vom 25. Januar 2019.

«kompetenz60plus.ch» im Lokalfernsehen, Simone Moor, 11. Februar 2019

«FOKUS KMU – Die Sendung für Wirtschaft & Gesellschaft» präsentiert alle zwei Wochen wichtige Themen und spannende Geschichten aus der Schweizer KMU-Wirtschaft. Auf TeleZüri, Tele M1 und TeleBärn ist unser Projekt «kompetenz60plus.ch», bei welchem der Transfer von Wissen und Erfahrungen für KMU im Vordergrund steht, vom 11. bis 17. Februar, respektive auf Tele Z vom 18. bis 24. Februar zu sehen. Mehr Informationen unter: www.fokus-kmu.tv

Machen Sie mit, wir freuen uns über Ihre Kontaktnahme für einen unverbidlichen Termin. Danke!

Werner K. Rüegger, dipl. Arch. SIA AIA
Projektadministrator und Initiator


Ein Projekt «von uns. für uns.»
Web: kompetenz60plus.ch I Mail: werner@kompetenz60plus.ch I
Linkedin: Werner K. Rüegger | Skype: wernerkrueegger

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Intelligente Assistenten für «Alte» – Ideen mit Sprengkraft

Der folgende Blogbeitrag wurde inspiriert von Nicole Rütti, NZZ 8.10.2018: Wenn der Roboter im Büro Einzug hält.

Neue Technologien krempeln den Büroalltag um
Geschwindigkeit ist in der heutigen Arbeitswelt ein Schlüsselfaktor. Laut einer Erhebung von KPMG hinterfragen 82% der Geschäftsführer, ob die von der eigenen Firma hergestellten Produkte und Dienstleistungen in drei Jahren noch relevant sein werden.

Damit einhergehend verändern sich die Organisations- und Arbeitsformen – nämlich von traditionellen Hierarchiestufen mit fixen Abteilungen hin zu agilen Projektgruppen. Das Bedürfnis, sich schnell mit anderen Mitarbeitenden kurzzuschliessen, ist gestiegen. Ein Austausch per Telefon oder Email hat seine Grenzen. Hinzu kommt die neue Generation der Millennials («junge Wilde»), die professionelle technologische Hilfsmittel und flexible Arbeitsmöglichkeiten erwarten. Deshalb ermöglichen immer mehr virtuelle Technologien, von zu Hause oder von unterwegs zu arbeiten und gleichzeitig eng mit Teamkollegen in Kontakt zu sein.

Apple Campus Cuppertino Kalifornien 2016, Bild: Kyodo News, Getty images

Virtuelle Technologien unterstützen uns «Alte»
Roboter (Assistenten) ermöglichen auch uns «Alten» weiterhin produktiv zu sein. Weil man im Alter mit gewissen Einschränkungen leben muss heisst dies noch lange nicht, dass unser Wissen wertlos geworden ist, oder uns die geistige Energie abhanden gekommen wäre. Der intelligente Assistent erinnert frühzeitig daran, dass wir um neun Uhr für eine Besprechung an einem bestimmten Ort oder in einem dazu reservierten Raum teilnehmen sollten. Er übermittelt, als Gedächtnisstütze, eine Liste der Teilnehmenden mit Bild und Kontaktinformationen, sowie das Protokoll der letzten Sitzung inklusive aktuellem Projektstand. Beim betreten des Sitzungsorts schaltet das «Telepresence-System» vom Stand-by-Modus auf aktiv und begrüsst die Teilnehmenden beim Namen. Einige Teamkollegen werden von zuhause, von unterwegs oder aus einem anderen Büro auf den Grossbildschirm zugeschaltet und nehmen so an der Konferenz teil.

Mensch und Maschine ergänzen sich
Die Videokameras fokussieren automatisch auf die jeweils Sprechenden, was den extern Teilnehmenden optimale Sicht und Akustik ermöglicht. Dank Gesichtserkennung ist das System in der Lage, jeweils die Namen der Teilnehmenden einzublenden (wir kennen dies aus Fernsehdebatten). Die Präsentationen werden via Bildschirm übertragen und geteilt. Teilnehmende haben die Möglichkeit, auf dem Bildschirm Bemerkungen oder Grafiken aufzuzeichnen. Der Assistent steuert seinerseits relevante Daten und Informationen bei und visualisiert das Ganze mittels Grafiken. Er erstellt wiederum eine Zusammenfassung des Meetings und erteilt eventuell den Ratschlag, weitere Mitarbeitende ins Team aufzunehmen, die wichtiges Know-how zur Realisierung des Projektes beisteuern könnten.

«kompetenz60plus.ch» die Plattform «von uns. für uns.»
Wir «Alten» verfügen als Partner im Team über einen altersbedingten Wissensvorsprung und viel Lebenserfahrung. Als Konsumenten sind wir Vertreter eines stark wachsenden Marktpotenzials und kennen unsere Bedürfnisse aus erster Hand. Um den Wohlstand unserer Gesellschaft sichern zu können hilft uns die Technologie, dass diese Kompetenzen nicht vergessen gehen. «kompetenz60plus.ch» ist die Plattform für Klein- und Kleinstunternehmen (KMU’s) wo man sich auf Augenhöhe begegnet. Helfen Sie mit, zusammen führen wir dieses Projekt zum Erfolg. Danke!

Werner K. Rüegger, dipl. Arch. SIA AIA
Projektadministrator und Initiator


Ein Projekt «von uns. für uns.»
Web: kompetenz60plus.ch I Mail: werner@kompetenz60plus.ch I
Linkedin: Werner K. Rüegger | Skype: wernerkrueegger

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Beratung als Risikofaktor – Ideen mit Sprengkraft

Beratung soll neue Möglichkeiten aufzeigen
Beratungsmethoden folgen meist ausgeklügelten Excel-Tabellen oder Checklisten, obwohl doch jeder Beratungsfall verschieden ist. Vielleicht ist die Lösung für das Weiterbestehen eines Kleinunternehmens die Neuausrichtung seines Geschäftsmodells oder tatsächlich die «Nachfolgeregelung». Bei der Umsetzung solcher Erkenntnisse gibt es wiederum unendlich viele Möglichkeiten. Das Vorstellungsvermögen der Berater ist deshalb gefragt. Ob Straffung der Abläufe mittels Digitalisierung oder Ideen zur Diversifizierung des Angebots, offensichtlich werden notwendige Massnahmen erst im Gespräch auf Augenhöhe. Wichtiger Bestandteil ist die Begleitung des Unternehmens über einen gewissen Zeitraum. Deshalb gehören Kreativität und Geschichtsbewusstsein ebenso zu den Kompetenzen von Beratern, wie das spezifische «Fachwissen». Gegenseitiges Vertrauen der Partner und eine Portion Risikofähigkeit sind Voraussetzungen zum Erfolg.

Künstliche Intelligenz, Bild: Aly Song / Reuters

Jean-Philippe Hagmann, Innovation und Transformation, 1. September 2018
Jean-Philippe Hagmann, Experte für radikale Innovation, referiert bewusst nicht über Methoden und Werkzeuge (Excel-Tabellen und Checklisten) – nicht weil er diese verpönt, sondern weil sie den Blick fürs Wesentliche vernebeln. Methoden und Werkzeuge geben ein Gefühl der Sicherheit. Sie gleichen einem Kochrezept, welches verspricht, dass die Mahlzeit am Ende hervorragend schmecken wird, solange man der Anleitung folgt. Bei der Beratung von Firmen gibt es jedoch immer unzählige Unbekannte und Variablen. Da wir allerdings ständig nach Sicherheit streben, klingt jede Schritt-für-Schritt-Anleitung reizvoll. Doch schenken wir den Methoden zu viel Vertrauen, so handeln wir wie eine Person, die den Eindruck hat, ihre Kleiderwahl am Morgen werde das Wetter am Nachmittag beeinflussen.

Wichtiger Austausch auf Augenhöhe
Ältere «Patrons» sind oft froh, sich mit jemandem auszutauschen der schon ähnliches erlebt hat. Wir «Alten» wurden in den letzten 40 Jahren mit tiefgreifenden Veränderungen konfrontiert, haben diese auch mit geprägt und verfügen über nützliche Erfahrung. Wir sind unabhängig und bereit für den sofortigen Einsatz ohne lange Einarbeitungszeit. Sei es als Hilfe bei der Erstellung eines Businessplans, beim Überbrücken von Führungsvakanzen, zur Unterstützung der Projektleitung bei dünnem Personalbestand oder in der Mediation von Konflikten. Wir bieten Hilfe für kleinere und mittlere Betriebe bei temporären Engpässen, unkompliziert und zu moderaten Bedingungen. Wir sind zwar nicht mehr im Zenit unseres Könnens, aber wohl im Zenit unserer Erfahrung und freuen uns, unser Wissen weiterhin einbringen zu können.

«kompetenz60plus.ch» die Plattform für ehemalige Führungskräfte
«kompetenz60plus.ch» ist ein Projekt «von uns. für uns.» – diskutieren Sie mit, werden Sie Teil eines Netzwerks von Unternehmen für Unternehmer, registrieren Sie Ihr KMU oder Ihre Kompetenz noch heute kostenlos, oder kontaktieren Sie uns und geben Sie dem Projekt dadurch eine Chance. Danke!

Werner K. Rüegger, dipl. Arch. SIA AIA
Projektadministrator und Initiator


Ein Projekt «von uns. für uns.»
Web: kompetenz60plus.ch I Mail: werner@kompetenz60plus.ch I
Linkedin: Werner K. Rüegger | Skype: wernerkrueegger