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Bild eines «Bauroboters», traditionelles Material und digitale Verarbeitung, ein Projekt der ETH Zürich mit Keller Ziegeleien AG, 2007

Ein Projekt «von uns. für uns.»

«kompetenz60plus.ch» ist die Plattform für Berufsleute über 60 zum Austausch von Erfahrung. Als ehemalige Mitarbeitende und Unternehmer waren wir Zeugen grosser Veränderungen, haben diese grösstenteils mit geprägt und dabei einen riesigen Rucksack an Kompetenz gesammelt. Sachkenntnis und Empathie mit den «Sorgen» älterer Firmeninhaber helfen in der Diskussion zur Optimierung von Prozessen oder bei der Nachfolgeregelung. «kompetenz60plus.ch» ist die Plattform für Klein- und Kleinstunternehmen (KMU’s) wo man sich auf Augenhöhe begegnet. Helfen Sie mit, zusammen führen wir dieses Projekt zum Erfolg. Danke!

Es ergibt keinen Sinn, schlaue Leute anzustellen um ihnen nachher zu sagen was zu tun ist;  Wir sollten mit schlauen Partnern zusammenarbeiten um von ihnen zu lernen. (Frei übersetzt nach Steve Jobs, Gründer Apple.)

6. August 2018

Argumente für den Beizug eines zusätzlichen Experten

1. Unterstützung der Bauherrschaft bei der Entscheidungsfindung
2. Verbesserung der Bewilligungsfähigkeit des Projekts
3. Erhöhte Motivation der teilnehmenden Architekten

Ich möchte eine konkrete Person als zusätzlichen neutralen Experten auf Bauherrenseite vorschlagen: Werner K. Rüegger aus Zürich. Ich kenne Rüegger seit rund 30 Jahren. Er ist ein Entwurfsarchitekt durch und durch. Schon in jungen Jahren ist er in die USA ausgewandert und hat sich dort als Architekt und Dozent für Architektur betätigt. Später ist er wieder in die Schweiz zurückgekehrt und hat dann in verschiedenen Firmen an verschiedenen Orten (Bern, Genf) als angestellter Entwurfsarchitekt in Kaderposition gearbeitet. Details zu seinen Tätigkeiten entnehmen Sie bitte dem Lebenslauf. Rüegger ist also durch und durch ein polyglotter Typ. Er spricht immer noch sein Baseldeutsch, daneben perfekt Westküsten-Amerikanisch aus Kalifornien, lebt aber seit vielen Jahren in Zürich. In den letzten Jahren habe ich zwei Mal Gelegenheit gehabt, mit ihm an einer Wettbewerbsjury mitzuarbeiten. Rüegger hätte keine Probleme damit, ein reiner Berater zu sein. Er würde die Bauherrschaft beraten, aber die Bauherrschaft selber würde entscheiden. Ich schätze an Werner K. Rüegger besonders, dass er Courage hat und wagt, seine Meinung zu sagen.

Hans Röthlisberger, Dipl. Arch ETH SIA, Bauherrenberater

Expertentätigkeit

«70 ist das neue 65»
31. Juli 2018 Susanna Vanek

Die Babyboomer-Generation kommt ins Rentenalter – und das hat Auswirkungen auf die Wirtschaft, weil Fachleute fehlen werden und Know-how verloren gehen wird. Darum ist die Wirtschaft gemäss Experten wie Reiner Eichenberger, Professor an der Universität Fribourg, darauf angewiesen, dass künftig mehr Personen auch nach dem 65. Geburtstag arbeiten werden. Ansonsten, zeigen Berechnungen, werden der Schweiz in zehn Jahren rund eine halbe Million Arbeitnehmer fehlen. Sollte das eintreffen, würde es das Wirtschaftswachstum stark bremsen.

Abgesehen davon gibt es Personen, die sich ein Leben ganz ohne Arbeit nicht so gut vorstellen können. Ihre Tätigkeit hat ihnen Spass bereitet, sie wollen ihr Wissen weiter zur Verfügung stellen.

Werner K. Rüegger kennt das aus eigener Erfahrung. Er war als Architekt im In- und Ausland tätig und war von 2008 bis 2016 Geschäftsleiter der Baumuster-Centrale in Zürich. «Wie mir geht es auch anderen», meint er, «man weiss viel und ist eigentlich noch fit. Heute ist ja 70 das neue 65.» Rüegger will deshalb eine Plattform – www.kompetenz60plus.ch – aufbauen, auf der Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Pensionsalter zueinander finden. Dabei steht das Fachwissen der Arbeitnehmer im Fokus, sie sollen also bei Projekten mitarbeiten oder in Firmen bestimmte Aufgaben verrichten. Dies ist das Gegenteil zu anderen Plattformen, bei der Rentner ihre Dienste vorwiegend für Hilfsarbeiten im Haushalt anbieten. Rüeggers Plattform, dagegen, soll einen Gedankenaustausch ermöglichen. Er sagt: «Personen mit einer langen Berufserfahrung haben bereits Umwälzungen miterlebt und mitgeprägt. Sie wissen, wie damit umzugehen ist und können diese Erfahrungen an andere weitergeben.» Zudem denkt er, dass gerade in Klein- und Kleinstfirmen ein Bedarf an kompetenten Profis mit einer reichen Berufserfahrung besteht.

Aktuell arbeiten 12 Prozent der Pensionierten weiter, was künftig für die Wirtschaft zu wenig ist. Rüegger will mit seiner Plattform www.kompetenz60plus.ch die Situation verbessern.

Schweizer Bauwirtschaft