#333 – «Alte» teilen ihr Know-how

Wissenstransfer – Austausch auf Augenhöhe
Auch Sie können in Ihrem Betrieb vom Know-how älterer Menschen profitieren. Die Plattform «kompetenz60plus.ch» bringt erfahrene Senioren, ganz unverbindlich mit KMU’s oder Start-up Unternehmen zusammen. Dazu der Videobeitrag (Youtube 3:43) der Gewerbezeitung vom 25. Januar 2019. Wir «Alten» sind sowohl für unseren Wohlstand, wie auch für die aktuellen Probleme der schweizer Wirtschaft verantwortlich. Seit über 60 Jahren hat die Nachkriegsgeneration das Wachstum in nie dagewesener Geschwindigkeit beeinflusst. Wir sind deshalb daran interessiert, das vorhandene Wissen auf Augenhöhe an jüngere Generationen weiterzugeben. Mit dem Ausscheiden aus dem Arbeitsprozess der Baby Boomer Generation (geboren 1946 – 1964) und den Schwierigkeiten vieler älterer «Patrons», Nachfolgeregelungen für Ihre Klein- und Kleinstunternehmen zu finden, stellen wir gerne unsere Kompetenzen und ein industrieübergreifendes Netzwerk zur Verfügung. Unsere Leidenschaft umfasst aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit, Kreislaufwirtschaft, interaktive und kollaborative Elemente des Internets, digitale Transformation und künstliche Intelligenz. Ein Höchstmass an Begeisterungsfähigkeit und Erfolgsorientierung, gepaart mit der notwendigen Geschicklichkeit und Ausdauer bei Verhandlungen, sowie weltoffene Persönlichkeiten machen uns «Alte» zu interessanten Partnern. Weiterhin nützlich zu sein, mit zu Gestalten, Einfluss nehmen oder Fragen zu stellen, ist für uns auch im Rahmen kurzfristiger Mandate möglich.

Richard Branson (71)
«Jetzt bin ich 71 Jahre alt und mir dessen völlig bewusst. Aber ich lege grossen Wert auf meine Fitness, kümmere mich gut um meine Ernährung, versuche, ein gesundes Gleichgewicht in meinem Leben zu wahren. Meine Eltern waren glücklich, beide weit über neunzig zu sein. Ich habe noch viel zu leben. Oft wird viel über das Erbe von Menschen in der zweiten Lebenshälfte gesprochen, aber ich denke lieber darüber nach, was noch zu erreichen ist. Ich war noch nie ein Fan davon, zurückzublicken, und freue mich lieber auf das, was als nächstes kommt. Menschen im späteren Leben haben noch enorm viel zu geben und wollen noch viel erreichen. Man ist nie zu jung oder zu alt, um eine gute Idee zu haben und sie in die Tat umzusetzen.»

Warum arbeiten Senioren nach der Pensionierung weiter?
Für 37 Prozent der Senioren zwischen 65 und 74 ist die Arbeit laut Destatis wichtigste Quelle des Lebensunterhalts. «Aus unserer Sicht belegen die Zahlen erneut, dass viele Menschen im Ruhestand arbeiten, weil sie mit ihrer Rente kaum über die Runden kommen.» Finanzielle Gründe oder die Angst vor Altersarmut können den anhaltenden Trend allein aber noch nicht erklären, sagt Jürgen Deller, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Leuphana Universität Lüneburg. «Für die meisten, die nach der Pensionierung weiterarbeiten, ist Arbeit einfach positiv besetzt.» Ihnen gehe es zum Beispiel darum, soziale Kontakte zu behalten oder sich weiter gebraucht zu fühlen.

Was haben Unternehmen davon?
«Ältere Arbeitnehmende haben ein riesiges Erfahrungswissen, das so schnell nicht zu ersetzen ist», sagt Rudolf Kast, Chef des Demografie-Netzwerks und der Botschafter der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Das zeigt auch eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Firmen bemühen sich demnach vor allem um ältere Mitarbeitende, wenn es in ihrer Branche einen Mangel an Fachkräften gibt – im verarbeitenden Gewerbe etwa oder im Maschinenbau.